{"id":386,"date":"2009-04-16T07:23:31","date_gmt":"2009-04-16T06:23:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/?p=386"},"modified":"2009-04-16T11:06:14","modified_gmt":"2009-04-16T10:06:14","slug":"la-cgil-non-firma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/?p=386","title":{"rendered":"La CGIL non firma"},"content":{"rendered":"<p>La Cgil non ha sottoscritto l&#8217;intesa sulla  riforma del modello contrattuale  che  Confindustria, Cisl e Uil hanno firmato ieri sera.<br \/>\n&#8220;Con la firma di stasera dell\u2019intesa di attuazione dell\u2019accordo quadro separato del 22 gennaio, per quanto ne sia un atto conseguente, si conferma la scelta di un modello di assetti contrattuali non condiviso dal sindacato pi\u00f9 rappresentativo&#8221;. E&#8217; quanto si legge nel testo di una lettera consegnata dal segretario generale della Cgil, Guglielmo Epifani, al presidente di Confindustria Emma Marcegaglia.<br \/>\n<a href='http:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/wp-content\/uploads\/2009\/04\/lettera-epifani_51769.pdf'>La lettera di Epifani a confindustria<\/a><br \/>\n<a href='http:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/wp-content\/uploads\/2009\/04\/accordointerconfederale-15-aprile1.pdf'>accordointerconfederale-15-aprile1<\/a><br \/>\n<a href='http:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/wp-content\/uploads\/2009\/04\/dichiarazione-gulgielmo-epifani-accordo-separato-15-aprile1.doc'>dichiarazione-gulgielmo-epifani-accordo-separato-15-aprile1<\/a><br \/>\n<a href='http:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/wp-content\/uploads\/2009\/04\/regolamentocomitatoparitetico-15-aprile1.pdf'>regolamentocomitatoparitetico-15-aprile1<\/a><br \/>\n<br \/>\nin una scheda di <a href=\"http:\/\/www.rassegna.it\/\/articoli\/2009\/04\/15\/45722\/contratti-perche-la-cgil-non-firma-scheda\">Rassegna.it <\/a>i motivi del no<\/p>\n<p>SCHEDA \/ LA CGIL SPIEGA LE RAGIONI DEL NO<\/p>\n<p>CONTRATTAZIONE. Il nuovo modello contrattuale non allarga la contrattazione ma, al contrario, la riduce. L\u2019accordo separato conferma i due livelli, ovvero il contratto collettivo nazionale di lavoro e la contrattazione di secondo livello. La declinazione \u00e8 poi rimandata a specifiche intese ma si evince che, riguardo al secondo livello, ci si limiter\u00e0 alla \u201cattuale prassi\u201d senza quindi un concreto allargamento della contrattazione. Si prefigura cos\u00ec un modello rigido senza alcun punto di innovazione.<\/p>\n<p>SALARI. L\u2019aumento contrattuale deriver\u00e0 dall\u2019Ipca (Indice dei Prezzi al Consumo Armonizzato per i paesi dell\u2019Unione) depurato dai prodotti energetici e la verifica su eventuali scostamenti si fa sempre rispetto all\u2019inflazione depurata. Non si recupera cos\u00ec mai l\u2019inflazione effettiva. Il valore punto, o la base di calcolo, su cui misurare la tutela del potere d\u2019acquisto nei contratti viene ridotto e che determiner\u00e0 una perdita strutturale e definitiva. Il solo utilizzo di un valore punto basato sui minimi tabellari (mediamente 15,74 euro) e, pertanto, tra il 10% e il 30% pi\u00f9 basso del valore punto attualmente adottato dalle categorie (mediamente 18 euro).<br \/>\nSOGGETTI TERZI. Il soggetto terzo deputato a calcolare il nuovo metro inflattivo, cio\u00e8 l\u2019Ipca, dovrebbe essere l\u2019Isae che \u00e8 un ente pubblico di ricerca legato al Ministero del Tesoro e per questo non corrisponde a caratteristiche di imparzialit\u00e0 nella contrattazione.<br \/>\nDEROGABILITA\u2019. Nel testo dell\u2019accordo separato si prevede la possibilit\u00e0 di deroghe sia per crisi sia per sviluppo ai contratti collettivi nazionali di lavoro di categoria. Un punto che rischia di diventare un punto di riferimento obbligato per le scelte contrattuali. Una cosa sarebbe prevedere, limitatamente ai casi di crisi aziendale, forme positive di intervento. Altra \u00e8 prevedere una derogabilit\u00e0 dal contratto nazionale che pu\u00f2 scatenare una competizione sleale tra le imprese e al ribasso per i lavoratori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Cgil non ha sottoscritto l&#8217;intesa sulla riforma del modello contrattuale che Confindustria, Cisl e Uil hanno firmato ieri sera. &#8220;Con la firma di stasera dell\u2019intesa di attuazione dell\u2019accordo quadro separato del 22 gennaio, per quanto ne sia un atto conseguente, si conferma la scelta di un modello di assetti contrattuali non condiviso dal sindacato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[63],"tags":[71,70,72],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=386"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":400,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/386\/revisions\/400"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=386"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=386"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=386"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}