{"id":3579,"date":"2025-04-17T20:52:19","date_gmt":"2025-04-17T19:52:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/?p=3579"},"modified":"2025-04-17T20:52:19","modified_gmt":"2025-04-17T19:52:19","slug":"referendum-2025-urne-aperte-8-e-9-giugno-su-cosa-si-vota-e-perche-1-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/?p=3579","title":{"rendered":"Referendum 2025, urne aperte 8 e 9 giugno. Su cosa si vota e perch\u00e9.(1\u00b0-2\u00b0)"},"content":{"rendered":"\n<h2><strong>1. Stop ai licenziamenti illegittimi<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Quesito:<\/strong><em>\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, recante \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d nella sua interezza?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il PRIMO dei quattro referendum sul lavoro chiede l\u2019abrogazione della disciplina sui licenziamenti del contratto a tutele crescenti del Jobs Act. Nelle imprese con pi\u00f9 di 15 dipendenti, le lavoratrici e i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015 in poi non possono rientrare nel loro posto di lavoro dopo un licenziamento illegittimo. Sono oltre 3 milioni e 500mila ad oggi e aumenteranno nei prossimi anni le lavoratrici e i lavoratori penalizzati da una legge che impedisce il reintegro anche nel caso in cui la\/il giudice dichiari ingiusta e infondata l\u2019interruzione del rapporto. Abroghiamo questa norma, diamo uno stop ai licenziamenti privi di giusta causa o giustificato motivo.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>2. Pi\u00f9 tutele per le lavoratrici e i lavoratori delle piccole imprese<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Quesito:<\/strong><em>\u00abVolete voi l\u2019abrogazione dell\u2019articolo 8 della legge 15 luglio 1966, n. 604, recante \u201cNorme sui licenziamenti individuali\u201d, come sostituito dall\u2019art. 2, comma 3, della legge 11 maggio 1990, n. 108, limitatamente alle parole: \u201ccompreso tra un\u201d, alle parole \u201ced un massimo di 6\u201d e alle parole \u201cLa misura massima della predetta indennit\u00e0 pu\u00f2 essere maggiorata fino a 10 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai dieci anni e fino a 14 mensilit\u00e0 per il prestatore di lavoro con anzianit\u00e0 superiore ai venti anni, se dipendenti da datore di lavoro che occupa pi\u00f9 di quindici prestatori di lavoro.\u201d?\u00bb<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Il SECONDO riguarda la cancellazione del tetto all\u2019indennit\u00e0 nei licenziamenti nelle piccole imprese. In quelle con meno di 16 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo oggi una lavoratrice o un lavoratore pu\u00f2 al massimo ottenere 6 mensilit\u00e0 di risarcimento, anche qualora una\/un giudice reputi infondata l\u2019interruzione del rapporto. Questa \u00e8 una condizione che tiene le\/i dipendenti delle piccole imprese (circa 3 milioni e 700mila) in uno stato di forte soggezione. Obiettivo \u00e8 innalzare le tutele di chi lavora, cancellando il limite massimo di sei mensilit\u00e0 all\u2019indennizzo in caso di licenziamento ingiustificato affinch\u00e9 sia la\/il giudice a determinare il giusto risarcimento senza alcun limite.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>1. Stop ai licenziamenti illegittimi Quesito:\u00abVolete voi l\u2019abrogazione del d.lgs. 4 marzo 2015, n. 23, recante \u201cDisposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183\u201d nella sua interezza?\u00bb Il PRIMO dei quattro referendum sul lavoro chiede l\u2019abrogazione della disciplina sui licenziamenti del [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":219,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[12,40],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3579"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/219"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3579"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3579\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3580,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3579\/revisions\/3580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3579"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3579"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.spivercellivalsesia.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3579"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}